2月23日上午，由中山市人力资源和社会保障局联合中山市总工会共同举办的2024年市人社局“春暖中山人社有情”暨市总工会“春送岗位”重点群体招聘会——2024年“南粤春暖”专项行动在港口镇文化中心广场举行，这是中山节后首场大型线下招聘会，拉开了新年系列招聘会的序幕。
据悉，本次招聘会共有智能智造、实业制造、商业服务、教育培训、金融保险等多个行业的129家用人单位参会，为求职人员提供近5800个就业岗位。岗位需求呈现多元化，包括了一线工人、技能人才和管理岗位，多个岗位月薪过万，最高可达20000元。
招聘会现场人头攒动，气氛热烈，前来咨询、应聘的求职者络绎不绝。现场人流量约2100人次，现场企业咨询人数超1300人，达成初步就业意向超300人，更好地服务企业节后用工需求，助力劳动者充分就业。
“招聘活动搭建起了企业与求职者对接的平台。今年中山市出台的用工保障六条也给我们企业提供了很大的帮助，大大提高了我们今年的返岗率，往年同期的返岗率大概80%，但今年到目前我们企业的返岗率已经达到95%。”中山市港利制冷配件有限公司管理总监李耀名介绍道。
据统计，截至2月21日（正月十二），中山返岗率达到87.67%，返岗务工人员超111万人，较去年同期上升9.17个百分点。
此次招聘会还聚焦外来务工人员、应届毕业生、“职业妈妈”、残疾人等重点就业群体，专门设置“青春招聘专区”“妈妈岗招聘专区”。
“之前我们心仪的一些员工因为要接送小孩、照顾家庭不能来公司上班，后期了解到妈妈岗政策，我们公司也开设了妈妈岗，公司妈妈岗员工普遍稳定性高，有效缓解了我们公司的用工压力。”中山同得仕丝绸服装有限公司人事主管谭群英说道。
活动现场配置有就业政策咨询、普法宣传、职业指导等多个宣传咨询摊位，提供政策咨询解答、求职简历填写等求职服务，促成求职者与用人单位精准对接。
据介绍，接下来中山将举办超100场线上线下招聘会，服务中山“新十大舰队”企业不少于1000家次，发布优质岗位10000个以上，为中山高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
升级版“用工保障六条”助力企业人才招聘
今年春节前，中山对全市重点企业、重点行业进行了一次专项用工调查。数据显示，全市上万家企业技工用工需求同比上升85.73%，专业技术人员用工需求同比上升38.72%。另外，根据统计部门发布数据显示，中山2023年1-11月工业投资增长43.5%、技改投资增长48.5%，传统产业持续加快数字化、智能化改造升级，转型率排名全省前列。
飞涨的数字背后，是众多中山企业数字化转型带来的现实需求。随着中山经济发展持续回升向好，企业订单将迎来新一年的爆发期，用工需求尤其是对技术技能人才的需求也随之增大。因此，中山在去年的基础上升级加码，出台了“用工保障六条”，其中最大变化是新增了“企业留引技能人才”补贴，专门支持企业引进技能人才，加大新招员工和“老带新”奖补力度，吸引更多务工人员来中山乐业安居。
其中，对符合条件的企业按照中级工300元/人，高级工500元/人、技师1000元/人、高级技师2000元/人的标准给予引进技能人才补贴。对3月10日前返岗率达80%以上的规上限上企业，符合相关条件的按500元/人标准给予新招员工奖励补贴，每家企业最高15万元。3月5日前，对企业租用大巴车（30座以上，上座率达 80%）跨省市接员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予“点对点”接返员工租车补贴，每家企业最高10万元。鼓励用人单位通过“以老带新”“以工引工”方式招工，用人单位申领的新招员工奖励名单中属于“以老带新”形式引进的，按200元/人标准给予老员工“以工引工”奖励。